فرق مدیران ایران و اروپا
- اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
- ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است
- اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
- ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود
- اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
- ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین های کشور است
- اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
- ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود
- اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
- ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
- اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
- ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
- اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
- ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود
No comments:
Post a Comment